"Una de las mejores formas de usar tu tiempo es incrementar tu competencia en las áreas claves para poder obtener los resultados deseados." (Brian Tracy)

domingo, 6 de mayo de 2012


Haz click en el enlace y observa el video y comenta qué habilidades crees que deben tener las personas que ahi salen para realizar esa actividad, comenta también qué características físicas y actitudinales crees que deben cubrir.
http://www.youtube.com/watch?v=W22gpBv00gg

lunes, 26 de marzo de 2012

Tipos de competencias


Entendemos por competencias las habilidades, conocimientos, aptitudes ya actitudes necesarias para desempeñar un puesto específico de trabajo, existen diversas clasificaciones de las competencias, investiga 3, explicalas y menciona un ejemplo de cada una.
No olvides leer primero las publicaciones de tus compañeros para que no repitan las mismas y así enriquecer nuestro blog.

domingo, 26 de febrero de 2012

Capacitación a bajo costo


Visita esta liga y lee el artículo,http://www.soyentrepreneur.com/home/index.php?p=nota&idNota=1337 expresa en este espacio tu opinión del texto, que relacion tiene con los temas vistos en la materia, qué te pareció interesante o qué aprendiste de la lectura.

Técnicas de capacitación


De acuerdo lo que conoces de Técnicas de Capacitación, menciona cuál consideras que es la mejor de las técnicas y porqué. Está bien si consideras que todas son buenas, pero elige una que consideres altamente efectiva.

miércoles, 8 de febrero de 2012

Sociedad del conocimiento



De manera reciente se escucha hablar de que vivimos en la Era del conocimiento, que somos parte de la Sociedad del conocimiento, pero ¿que quiere decir esto? ¿como es que somos parte de esta sociedad del conocimiento?



Explica con tus propias palabras a qué se refieren estos términos

Capacitación ¿constante?






La capacitación se debe dar por lo menos una vez al año al personal, pero las empresas tienen que cuidar el recurso económico y no siempre tienen como prioridad invertir en la capacitación.
Para participar en este espacio tienes que preguntar en una empresa (no importa el tamaño) a un empleado cada cuándo recibe capacitación y sobré qué temas, o puedes preguntar al gerente cada cuando recibe capacitación o manda a capacitación al personal a su cargo.
Tu comentario debe ser breve e informativo, por ejemplo: yo pregunté al gerente del hotel Villa Pátzcuaro y recibe capacitación dos veces por año